Neuro-Netzwerker Hans-Peter ThierDer Vater des Exzellenz-Clusters für integrierte HirnforschungDass Tübingen innerhalb weniger Jahre ein Spitzenzentrum neurowissenschaftlicher Forschung wurde, ist nicht zuletzt das Werk von Hans-Peter Thier. Der Neurologe und Direktor am Hertie- Institut ist auch der Kopf hinter dem interdisziplinären „Cluster“ CIN, dessen Neubau jetzt eröffnet wird.Anzeige Ulrike PfeilArbeitet ständig an der Verbesserung und dem Renommee der Tübinger Neurowissenschaften: der Neurologe Hans-Peter Thier. Archivbild: SommerTübingen. „Ja, ich bin der arme Mensch, der den Antrag für das Centrum für Integrative Neurowissenschaften geschrieben hat“, sagt Hans-Peter Thier mit dem für ihn typischen ironischen Understatement. Thier hat aber nicht nur den Forschungsverbund der Tübinger Uni konzipiert, der als einziger in der ersten Exzellenz-Initiative 2007 erfolgreich war.

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Hans-Peter Thier ist Vater des Exzellenz-Clusters für integrierte Hirnforschung – Schwäbisches Tagblatt

Rainer Chaudhuri: Keine wertvollen Punkte beim Foto verschenkenPRESSEMELDUNGENDas Bewerbungsfoto prägt den ersten Eindruck von Personalverantwortlichen hinsichtlich Seriosität und Sympathie des Bewerbers bzw. der Bewerberin. Es ist daher ein nicht zu vernachlässigender Teil in den Bewerbungsunterlagen. Nach den langjährigen Erfahrungen von Rainer Chaudhuri entsprechen nur wenige der gesichteten Bewerbungsfotos einer optimalen Bewertung. Es ist daher zu definieren und genau zu prüfen, ob das Bewerbungsfoto für eine erfolgreiche Bewerbung geeignet ist.Der erste Eindruck ist entscheidend, soll die komplette Bewerbung nicht durch das Raster der Vorauswahl fallen.

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Rainer Chaudhuri: Keine wertvollen Punkte beim Foto verschenken – presseschleuder.com

Prozessaffinität Sven Schatteburg von Kienbaum Management Consultant: “Künftige CIOs müssen sich in die Rolle des Chief Process Officers entwickeln.”Foto: Joachim Wendler 04. Prozessaffinität: Sven Schatteburg glaubt daran, dass es den CIO-Posten in zehn Jahren noch geben wird. Aber die Rolle wird sich verändern: “Künftige CIOs müssen sich in die Rolle eines CPOs (Chief Process Officer) entwickeln, um den Anforderungen an die IT gerecht zu werden”, sagt Schatteburg. Damit brauchen CIOs bereits heute eine starke Affinität zu Prozessen.05. Innovation: Gerade von einem CIO erwartet der Arbeitgeber innovative Ansätze

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10 Skills, die Headhunter gerne sehen – CIO.de

Der kalifornische Suchmaschinenanbieter Yahoo hat gestern bekannt gegeben, dass Ross Levinshohn die Position des Interim-CEOs übernehmen werde, nachdem der ehemalige CEO Scott Thompson nach vier Monaten im Amt das Unternehmen verließ. Ebenfalls wird Fred Amoroso den Vorsitz des Aufsichtsrats übernehmen.Das Ausscheiden von Scott Thompson kommt nicht überraschend, nachdem er vom Yahoo-Großaktionär Daniel Loeb beschuldigt wurde, ungerechtfertigt einen Bachelor-Abschluss in Computerwissenschaften in seinem Lebenslauf aufzuführen.Thompson erklärte gegenüber einigen Yahoo-Mitarbeitern, dass der Fehler von der Headhunter-Firma Heidricik and Struggles begangen worden wäre, während sie Thompson für eine Position bei Ebay geworben hätten. Die Firma widersprach dieser Darstellung und teilte dem Aufsichtsrat von Yahoo mit, dass sie im Besitz eines Lebenslaufs von Scott Thompson wären, das eindeutig den Abschluss enthalten würde.Darüber hinaus verlor Thompson den Rückhalt bei den Yahoo-Mitarbeitern. Einige Manager und Software-Ingenieure hätten einigen Berichten zufolge den Aufsichtsrats gebeten, Thompson zu kündigen. Die Pressemitteilung vom Sonntag gibt über den genauen Vorgang keine Auskunft.Lediglich die fehlende Formel, dass man im alles Gute für die berufliche Zukunft wünsche, lässt auf den unternehmensinternen Unmut schließen.Der Wechsel der Unternehmensspitze kommt für das kalifornische Internetunternehmen zu einer Zeit des Umbruchs.

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Yahoo CEO Scott Thompson stolpert über Lebenslaufaffäre – gamona.de

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Ex-Minister Hartmann kümmert sich um Luxus-Hotel in Polen – saarbruecker-zeitung.de

Neue Stelle, eigene Gründung oder Interims-Management: Führungskräfte reagieren unterschiedlich, wenn sie ihren Job verlieren. Drei Beispiele. CIOs auf der Suche nach einem neuen Job? Manchmal ein schwieriges Unternehmen.Foto: GiZGRAPHICS – Fotolia.com Für eine Stellensuche war es die ungünstigste Zeit”, erinnert sich Bodo Deutschmann, heute CIO beim Fahrzeuginterieur-Hersteller Eissmann Automotive. Als er im November 2009 bei Kögel Fahrzeugwerke ausschied, weil dort nach der Insolvenz die IT-Abteilung aufgelöst wurde, herrschte Krise

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Wenn CIOs auf Jobsuche gehen – CIO.de

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Hartmann, der Hotel-Manager – saarbruecker-zeitung.de

Experten raten Frauen, nachden Männerregeln zu spielenVon Von Rita Flubacher. Aktualisiert am 14.05.2012 Drucken Das Problem ist nur, dass viele weibliche Führungskräfte keine Lust darauf haben – ein Dilemma. «Vielleicht sollten wir Frauen uns einfach aus dem Männerzirkus raushalten», meinte eine Teilnehmerin unlängst an einer Veranstaltung für Frauen in Führungsfunktionen in Zürich. Der resignative Ton war nicht zu überhören. Sie fasste damit in Worte, was Frauen auf dem Weg an die Unternehmensspitze verspüren – falls sie überhaupt dort ankommen.Die neusten Zahlen sind ernüchternd

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den Männerregeln zu spielen – Der Tages-Anzeiger

Experten raten Frauen, nachden Männerregeln zu spielenVon Von Rita Flubacher. Aktualisiert am 14.05.2012 Drucken Das Problem ist nur, dass viele weibliche Führungskräfte keine Lust darauf haben – ein Dilemma. «Vielleicht sollten wir Frauen uns einfach aus dem Männerzirkus raushalten», meinte eine Teilnehmerin unlängst an einer Veranstaltung für Frauen in Führungsfunktionen in Zürich. Der resignative Ton war nicht zu überhören. Sie fasste damit in Worte, was Frauen auf dem Weg an die Unternehmensspitze verspüren – falls sie überhaupt dort ankommen.Die neusten Zahlen sind ernüchternd.

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Von Von Rita Flubacher. Aktualisiert um 00:55 – Der Tages-Anzeiger

PINNBRETT : PINNBRETT 13.05.2012 00:00 Uhr Karriere-Event:Die Nacht der UnternehmenStudenten, Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger haben auf der dritten „Nacht der Unternehmen“ am 23. Mai die Gelegeinheit, potentielle Arbeitgeber kennen zu lernen. In der historischen Peter-Behrens-Halle in Berlin-Gesundbrunnen werden passende Kandidaten für offene Stellen gesucht. Eröffnet wird die Karriereveranstaltung um 16 Uhr mit einer Podiums­diskussion zum Thema „Start in den Job: Sprint oder Hürdenlauf?“. Danach wird sich die ehemalige AEG-Produktionshalle in der Gustav-Meyer-Allee 25 in eine Jobbörse wandeln.

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Karriere-Event: Die Nacht der Unternehmen – Der Tagesspiegel Online